La Gestión del talento humano en la era digital: Un desafío para el desarrollo de las organizaciones

Resumen

La transformación digital implica cambios o modificación de numerosos roles.
Estos cambios pueden ser producto de la introducción de una innovación, como puede
ser una herramienta tecnológica que apoya y agiliza una función de lo que realiza un
individuo. También, pueden ser producto de modificaciones o eliminaciones de procesos
que se dan durante la automatización de tareas. El propósito de este artículo es introducir
en herramientas innovadoras, muy necesarias para que el que el capital humano cuente
con los conocimientos y habilidades que permitan una automatización de procesos que
garanticen que las necesidades de capital humano se reduzcan considerablemente. En
este sentido, la transformación digital es ese cambio de cultura institucional, modelo
organizativo, métodos y procesos que aprovecha las tecnologías de la información y la
comunicación (TIC) para que las organizaciones tanto privadas como públicas atiendan
las necesidades de los ciudadanos y las empresas de forma eficiente, transparente y
segura.