Cultura innovativa y liderazgo integrador en las gerencias de procura del sector petrolero

Resumen

La investigación tuvo como fin analizar la relación entre la cultura innovativa y el liderazgo integrador en las gerencias de procura del sector petrolero del estado Zulia. La fundamentación teórica se sustentó en aportes provenientes de Jiménez (2008), Castrillon (2008), entre otros. Con un tipo de investigación descriptiva-correlacional y un diseño no experimental, transversal y de campo se conformó la muestra, constituida por todas las Gerencias (trece) de Procura del sector petrolero venezolano registradas. Entre los resultados estadísticos arrojados se encuentran: un nivel alto - moderado para la dimensión analistas, y un nivel moderado - bajo para la muestra líderes. Con respecto a la dimensión valores, se obtuvo un nivel moderado para la muestra analistas y un nivel alto para la muestra líderes, con excepción del indicador clima para la innovación el cual obtuvo un nivel alto. Para la dimensión dilemas del liderazgo se obtuvo un nivel moderado para la muestra analistas y para la muestra lideres, un nivel alto en los indicadores del individualismo y moderado para los indicadores hemisferio izquierdo y derecho, control o expresión emocional, reconocimiento al logro o estatus, supervivencia individual o ecológica, secuencia y sin cronicidad, y un nivel bajo para los indicadores universalismo y particularismo. Finalmente, para la dimensión aspectos del liderazgo se obtuvo un nivel moderado para ambas muestras, analistas y líderes.