Factores extrínsecos e intrínsecos de la motivación desde la perspectiva de la Universidad Nacional Experimental “Rafael María Baralt”
DOI:
https://doi.org/10.70219/sad-82023-170Palabras clave:
La motivación, Factores extrínsecos, Factores intrínsecos, Universidad Nacional Experimental “Rafael María Baralt”Resumen
El propósito de esta investigación fue analizar los factores extrínsecos e intrínsecos de la motivación desde la perspectiva de la universidad Nacional Experimental “Rafael maría Baralt” del Estado Trujillo. Para fundamentar la variable se consideraron los aportes teóricos de autores como Chiavenato (2009), Robbins y Judge (2009), Hernández, Fernández y Baptista (2010), entre otros. El desarrollo del estudio se realizó a través de una metodología descriptiva con un diseño de campo no experimental, transeccional, siendo la población los 86 empleados que laboran en la institución, a los cuales se les aplicó censo poblacional. Para recolectar la información se elaboró un instrumento que midió la motivación contentiva de 11 ítems con escala de alternativas tipo likert. La validez de contenido se realizó mediante la técnica de juicio de tres (3) expertos. El cálculo de confiabilidad se ejecutó con la aplicación del coeficiente de Alfa de Cronbach, obteniéndose un índice de 0.80 que indica que el instrumento construido es altamente confiable. Se utilizó el análisis estadístico descriptivo proyectando como resultado para la variable motivación la ausencia de una adecuada tabulación salarial, así como ciertas deficiencias que afectan el ambiente laboral, a su vez se detectó cierto grado autoritarismo, evidenciado la insuficiente participación del personal en la gestión, la cual es una labor exclusiva de los directivos de la institución. Se recomienda un plan de acción en pro de fortalecer el ambiente laboral.
Citas
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